用人理念
企業(yè)人才價值觀
企業(yè)尊重人才、愛惜人才，并最大限度地為(wèi)人才的成長(cháng)，價值發揮及創造提供一(yī)切條件(jiàn)。但我們企業(yè)的人才價值觀，其内涵與外延都比教科書或社會(huì)上(shàng)流行的慨念要大得多(duō)。我們認為(wèi)在當今社會(huì)人才的“才”并非僅指“才”（學識、才能(néng)及專業(yè)技(jì)能(néng)）而是與“财”字相(xiàng)通(tōng)的，可以理解為(wèi)：人才是社會(huì)财富的創造者，同時亦應是社會(huì)财富的獲得者、擁有者，故如“才”字不能(néng)與“财”相(xiàng)通(tōng)，即不能(néng)創造财富時，那也就(jiù)不能(néng)稱其為(wèi)人才了。
企業(yè)團隊價值觀
企業(yè)最大的資本是人才，這種人才從(cóng)數量上(shàng)說不是一(yī)個(gè)個(gè)體，而是一(yī)個(gè)群體一(yī)一(yī)團隊。團隊成員(yuán)間如能(néng)優勢互補、資源共享、肝膽相(xiàng)照(zhào)、榮辱與共，就(jiù)會(huì)形成合力達到(dào)1+1>2的效應。
工(gōng)作理念
自(zì)我實現 同頻共振 激情工(gōng)作 快樂生(shēng)活
友(yǒu)善共處 發展共感 價值共存 責任共擔 經營共力 利益共享
侶導員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作時聽從(cóng)指揮，服從(cóng)管理、融入團隊、緊密協作、步調一(yī)緻、共同努力，通(tōng)過工(gōng)作曆練自(zì)己，提高(gāo)自(zì)己證明自(zì)己，對待工(gōng)作始終保持激情，面對困境、堅韌不拔，在企業(yè)發展壯大，個(gè)人職業(yè)進步中體驗生(shēng)活的快樂。
員(yuán)工(gōng)精神與成長(cháng)定律
實心 實力 實幹 實績
倡導員(yuán)工(gōng)對待企業(yè)忠誠，樹立正确的企業(yè)發展觀和個(gè)人成長(cháng)觀，不斷學習新知識，接受新理念，提高(gāo)自(zì)身專業(yè)技(jì)能(néng)，提升自(zì)身文化素養，工(gōng)作時踏實肯幹、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞仼怨，以成績作為(wèi)檢驗自(zì)己工(gōng)作成效的标準，通(tōng)過成績來證自(zì)己的能(néng)力和價值。
共建企業(yè)家庭化
“激情工(gōng)作、快樂生(shēng)活”
是我們的企業(yè)化的重要内容之一(yī)，長(cháng)期以來我們一(yī)直強調這個(gè)理念，希望在企業(yè)内部形成“大學校、大部隊、大舞台、大家庭”的工(gōng)作氛圍。今後企業(yè)還(hái)将會(huì)進行更深層次的股份制改革，讓員(yuán)工(gōng)和企業(yè)真正成為(wèi)一(yī)家人，在企業(yè)壯大的同時，也讓員(yuán)工(gōng)過上(shàng)富足的生(shēng)活。
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